Non. La subvention ne peut pas être utilisée pour un poste déjà occupé, pour remplacer un employé en congé ou pour embaucher un employé actuel dans un nouveau poste.

Des exceptions peuvent être faites pour un employeur qui a embauché un étudiant COOP ou un étudiant stagiaire et qui aimerait utiliser ce financement pour le recruter à un nouveau poste après l’obtention de son diplôme.