Jusqu’à 30 000 $ sont disponibles pour couvrir 75 % du salaire d’un stagiaire. Les employeurs doivent établir un contrat de travail avec les stagiaires et ceux-ci doivent être payés selon un cycle de paiement régulier.

Pour les employeurs qui embauchent des jeunes prêts à travailler, jusqu’à 20 000 $ sont disponibles pour couvrir 75 % du salaire du stagiaire.

Les employeurs qui embauchent des jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi peuvent recevoir jusqu’à 24 000 $ pour couvrir 75 % du salaire d’un stagiaire. Les jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi comprennent :

• Femmes
• Jeunes racialisés

Les employeurs qui embauchent des jeunes les plus éloignés de l’emploi peuvent recevoir jusqu’à 30 000 $ pour couvrir 75 % du salaire d’un stagiaire. Les jeunes les plus éloignés de l’emploi comprennent :

• Jeunes autochtones
• Jeunes vivant avec un handicap
• Jeunes vivant dans des communautés nordiques et éloignées

Les remboursements seront versés à la mi-stage et à la fin du stage lorsque les documents requis, y compris les talons de paie des stagiaires, auront été soumis.

Ne peut servir dans les cas suivants :

• poste bénéficiant d’une contribution pour un stage du Programme de stages en sciences et technologies d’un autre organisme prestataire.
• Pour un poste déjà occupé
• Pour remplacer un employé en congé
• Pour embaucher un employé actuel dans un nouveau poste

Voici ce à quoi vous devez vous attendre lorsque vous déposez votre demande : 

• L’équipe de Lancement de carrière examinera toutes les candidatures de manière continue.
• Les employeurs seront informés de l’état d’avancement de leur demande environ 2 à 3 semaines après l’envoi de celle-ci.
• Les employeurs dont les demandes seront préapprouvées pour le financement auront environ 2 semaines pour compléter le reste de la procédure de demande si un stagiaire a été sélectionné. Si un recrutement est nécessaire, ils disposeront de 5 semaines pour recruter un stagiaire et de 2 semaines pour compléter le reste de la procédure. Les délais spécifiques seront indiqués dans le courriel de pré-approbation.

Les stages seront sélectionnés en fonction des critères suivants :

• Conformité aux objectifs du Programme de stages en science et technologie d’accroître l’employabilité des jeunes travailleurs, d’avancer des objectifs climatiques du Canada et d’intégrer les principes du développement durable dans les secteurs des ressources naturelles
• Création d’emploi pour les jeunes les plus éloignés du marché du travail, en particulier les jeunes autochtones, les jeunes vivant avec un handicap et les jeunes vivant dans des communautés nordiques ou éloignées
• Qualité du poste et correspondance à un des secteurs de ressources naturelles : les sciences de la Terre, l’énergie (y compris l’énergie propre), la foresterie et les mines
• Représentation des secteurs des ressources naturelles — nous souhaitons répartir équitablement les fonds pour les postes dans divers secteurs des ressources naturelles
• Représentation géographique – nous souhaitons répartir équitablement les fonds dans les régions du Canada
• Qualité du poste et correspondance aux ODD

Les employeurs admissibles doivent avoir un système de de paie établi, être en mesure de recevoir des paiements par dépôt direct, être en mesure de superviser et d’encadrer leur stagiaire, et être une compagnie ou filiale canadienne dans l’une des catégories suivantes :

• Établissements d’enseignement postsecondaire
• Organisations ou associations autochtones
• Petites ou moyennes entreprises (PME), moins de 500 employés
• Grandes entreprises, 500 employés et plus
• Organisations non gouvernementales (ONG)
• Organismes sans but lucratif
• Gouvernements municipaux ou locaux
• Gouvernements provinciaux ou territoriaux, institutions, agences ou sociétés d’État

Les stages admissibles : 

• Durent jusqu’à 10 mois (44 semaines) et se terminent avant le 31 janvier 2025
• Sont à temps plein ou temps partiel Sont des postes en science, technologie, ingénierie ou mathématiques (STIM), dans un métier ou dans un autre domaine spécialisé au sein d’un secteur des ressources naturelles*
• Sont des emplois verts qui ont comme objectif de protéger l’environnement ou de faire progresser des procédés avantageux sur le plan environnemental

* Les secteurs de ressources naturelles comprennent: les sciences de la Terre, l’énergie (y compris l’énergie propre), la foresterie et les mines

Exemple de postes admissibles

• Coordinateur communautaire contribuant à l’éducation et aux initiatives d’adaptation climatique
• Technicien en aménagement forestier travaillant dans le domaine de la durabilité environnementale
• Agent en éducation améliorant la compréhension des impacts potentiels du développement pétrolier, gazier et forestier afin d’éclairer la planification industrielle
• Planificateur de l’utilisation des terres qui tient compte de la durabilité dans leurs concepts
• Travailleur de la construction qui utilise leurs connaissances des techniques de construction standard dans le cadre de projets verts
• Conseiller juridique travaillant sur les évaluations environnementales des terres pour l’extraction des ressources naturelles
• Technologue en énergie éolienne qui conçoit et met en œuvre des systèmes d’énergie éolienne
• Analyste commercial effectuant des recherches sur les impacts des secteurs des ressources naturelles sur l’environnement et l’économique locale
• Agent de conservation surveillant les impacts du secteur forestier sur la faune
• Technologue en environnement surveillant le sol et la végétation au cours du processus de remise en état des terres
• Travailleur des chaînes de production à une entreprise produisant des biens environnementaux

Les stagiaires admissibles :

• Sont âgés entre 15 et 30 ans (inclusivement) au début du stage
• Sont citoyens canadiens, résidents permanents ou détenteurs du statut de réfugié au Canada*
• Sont légalement autorisés à travailler en vertu des lois et règlements provinciaux et fédéraux applicables
• Sont disponibles à travailler jusqu’à 11 mois

Non admissibles :

• Anciens participants du Programme de stages en science et technologie
• Employés par l’employeur avant le début du stage (ne s’appliquent pas aux placements ou stages étudiants antérieurs, mais cela doit être clairement identifié par l’employeur au moment de faire la demande)

*Le statut de réfugié doit être conféré aux termes de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés. Les personnes en attente du statut de réfugié et celles qui détiennent un visa de séjour temporaire, visa d’étudiant ou permis de travail, ne peuvent participer à une initiative de la Stratégie emploi et compétences jeunesse.