Pour les stages en ressources naturelles et technologie propres, la subvention couvre les frais de l’employeur, y compris le Régime de pensions du Canada (RPC), l’assurance-emploi (AE) et la paie de vacances. Les employeurs peuvent choisir de verser les 4 % en lieu et place des vacances ou d’offrir des vacances dans le cadre du contrat.

Si les employeurs souhaitent offrir des jours de vacances payées, ils devront s’assurer que le stagiaire respecte tout de même la durée minimale du stage.

Les primes salariales ne peuvent être remboursées (c’est-à-dire les heures supplémentaires), les primes de poste et tout remboursement ou avantage conféré en lieu et place des salaires ou traitements (c’est-à-dire les voyages, le téléphone portable, etc.)