Obtenez jusqu’à 10 000 $ pour couvrir jusqu’à 100 % du salaire d’un ou d’une stagiaire. Les employeurs doivent établir un contrat de travail avec les stagiaires, et ceux-ci doivent être payés selon un cycle de paiement régulier. Les employeurs doivent couvrir les charges sociales l’employeur et les vacances.

La priorité est donnée aux stages qui soutiennent les jeunes don’t l’accès à l’emploi a été affecté de manière démesurée par le COVID-19, notamment :

• Les femmes
• Les jeunes n’ayant pas terminé leurs études secondaires
• Les jeunes qui ne sont pas aux études, n’ont pas d’emploi ou ne suivent pas de formation depuis au moins 6 mois

Les remboursements seront versés à la mi-stage et à la fin du stage lorsque les documents requis, y compris les talons de paie des stagiaires, auront été soumis.

Voici ce à quoi vous devez vous attendre lorsque vous déposez votre demande :

• Une fois la période de demande terminée, l’équipe Lancement de carrière examinera toutes les demandes de stage.
• Les employeurs seront informés du statut de leur demande environ deux semaines suivant la fermeture de la période de demande.
• Les employeurs dont les demandes de financement seront préapprouvées auront environ six semaines pour compléter le reste du processus de demande, incluant le recrutement de leur stagiaire.

Les stages seront sélectionnés en fonction des critères suivants :

• Alignement avec les objectifs de la SECJ qui soutiennent les besoins de tous les jeunes, en particulier les jeunes confrontés à des obstacles au développement de compétences, de connaissances et de réseaux à l’aide de l’éducation, du développement des compétences et d’expériences de travail significatives.
• Création d’une possibilité d’emploi pour les jeunes touchés de façon démesurée par le COVID-19, les jeunes des minorités visibles, les jeunes vivant avec un handicap et les jeunes autochtones,
• Qualité du poste et correspondance aux ODD

Les employeurs admissibles doivent démontrer qu’ils s’engagent à répondre de façon significative jusqu’à trois ambitions canadiennes liées aux ODD identifiées dans la Stratégie nationale du Canada pour le Programme 2030. Ils doivent également démontrer leur engagement à aider les jeunes à faire la transition vers le marché du travail et à les aider à trouver un emploi à la fin du stage.

Ils doivent avoir un système de paie établi, être en mesure de recevoir des paiements par dépôt direct, être en mesure de superviser et d’encadrer leur stagiaire, et être une compagnie ou filiale canadienne dans l’une des catégories suivantes :

• Établissements d’enseignement postsecondaire
• Organisations ou associations autochtones
• Petites ou moyennes entreprises (PME), moins de 500 employés
• Grandes entreprises, 500 employés et plus
• Organisations non gouvernementales (ONG)
• Organismes sans but lucratif
• Gouvernements municipaux ou locaux
• Gouvernements provinciaux ou territoriaux, institutions, agences ou sociétés d’État

Les stages admissibles :

• De 3 mois (13 semaines) au minimum à 6 mois (26 semaines) au maximum et se terminent avant le 31 janvier 2024
• Offrent un minimum de 30 heures par semaine (temps plein)
• Avancent explicitement l’ODD 8 (travail décent et croissance économique) et trois autres ODD

Exemples d’activités que peuvent faire les jeunes pour contribuer à la progression des ODD :

• Organiser une collecte de denrées alimentaires
• Éduquer autrui sur l’alimentation saine, la diversité et l’inclusion, l’importance de la vaccination et les pratiques d’hygiène protectrices pour une population précise
• Planifier et mettre en œuvre une campagne de conservation de l’énergie ou de l’eau, ou une campagne d’achat local
• Préparer une campagne de promotion de solutions de rechange aux véhicules à passager unique
• Analyser les infrastructures cyclistes et piétonnes locales
• Organiser des activités de plein air saines qui réduisent la pollution de l’air tout en augmentant l’activité physique
• Créer et mettre en œuvre des activités visant à réduire la pollution des sols et de l’eau
• Militer pour la plantation d’arbres en milieu urbain et planter des arbres
• Élaborer un plan d’activités qui offre des produits et services durables
• Mener des recherches sur les chaînes d’approvisionnement éthiques
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marque, des outils de marketing numérique ou des campagnes sur les médias sociaux pour l’agriculture durable

Les stagiaires admissibles :

• Sont âgés entre 15 et 30 ans (inclusivement) au début du stage
• Sont citoyens canadiens, résidents permanents ou personne protégée au sens de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés *
• Sont légalement autorisés à travailler en vertu des lois et règlements provinciaux et fédéraux applicables
• Sont disponibles à travailler pour une durée flexible de 3 mois (13 semaines) au minimum à 6 mois (26 semaines) au maximum, à temps plein

Non admissibles : 

• employés par l’employeur avant le début du stage (ne s’appliquent pas aux placements ou stages étudiants antérieurs, mais cela doit être clairement identifié par l’employeur au moment de faire la demande)

*Le statut de réfugié doit être conféré aux termes de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés. Les personnes en attente du statut de réfugié et celles qui détiennent un visa de séjour temporaire, visa d’étudiant ou permis de travail, ne peuvent participer à une initiative de la Stratégie emploi et compétences jeunesse..