Le 29 novembre, au salon Buildings Show qui se tenait au Palais des congrès du Toronto métropolitain, un groupe d’experts s’est engagé dans une discussion stimulante, animée par Lilit Simonyan, gestionnaire du Programme d’apprentissages Lancement de carrière. Les panélistes ont discuté des défis à relever dans le secteur de la construction et ont proposé des solutions pratiques, soulignant l’importance de la collaboration entre le milieu de l’éducation, le secteur privé et le secteur public pour former une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. 

Manny Neves, animateur du balado The Construction Life, a partagé des informations tirées de plus de 500 entrevues pour souligner le rôle crucial du mentorat dans la rétention des apprenti·es et la formation d’une main-d’œuvre dévouée et qualifiée. Keaton Ambrose, représentant de Chandos Construction, a présenté le concept d’employés-actionnaires pour favoriser la fidélisation. Il a souligné l’importance d’investir dans les individus, de créer une culture qui non seulement valorise les travailleurs et travailleuses, mais qui leur donne aussi les moyens de contribuer à la réussite de l’entreprise. 

Candace Miller, directrice principale du développement des entreprises au Fanshawe College, a évoqué le rôle important que jouent les établissements d’enseignement postsecondaire pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre. Elle a lancé un appel au resserrement des liens entre le secteur de l’éducation et l’industrie pour s’assurer que les diplômé·es sont prêts à l’emploi. 

 Danielle Palombi, représentante de la Magna School for Skilled Trades, a plaidé en faveur d’initiatives visant à encourager davantage de femmes à poursuivre des carrières dans les métiers. Elle a souligné l’importance de programmes flexibles, d’information ciblée et de mesures de soutien en santé mentale pour créer une main-d’œuvre plus inclusive et plus diversifiée.  

Aaron Boland, propriétaire d’Expert Plumbing & Drains Inc., a abordé les défis liés à l’attraction et à la rétention d’apprenti·es diversifié·es. Il a mis l’accent sur la sensibilisation à l’interne et la lutte contre les stéréotypes en tant que stratégies clés. En outre, Manny Neves et Aaron Bolad ont discuté de l’impact positif des programmes de formation et d’embauche financés par les gouvernements.  

En conclusion, les panélistes ont fourni des informations précieuses sur l’avenir du secteur de la construction et ont mis l’accent sur un objectif commun : développer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. Pour atteindre cet objectif, il faudra une approche intersectorielle commune qui favorise le mentorat, l’investissement dans les individus, la réduction des écarts entre les études et la réalité de l’industrie, et la lutte contre les stéréotypes.