Nous savons que les difficultés financières sont parfois un obstacle pour les apprentis. En les encourageant à profiter de l’aide financière mise à leur disposition, vous les aidez non seulement à réussir, mais vous leur donnez aussi les moyens de se concentrer sur leurs compétences et leur développement sans tracas financiers.

Voici donc plusieurs possibilités de financement à leur disposition.

Principales mesures d’aide fédérales pour les apprentis :

1. Prêt canadien aux apprentis:
   Les apprentis peuvent demander un prêt maximal de 4000 $ par période de formation technique. Cet argent peut servir à payer les droits de scolarité, des outils, de l’équipement, des frais de subsistance, etc.
2. Subventions incitatives ou à l’achèvement:
   Des subventions fédérales allant jusqu’à 4000 $ sont offertes aux apprentis pour les motiver à terminer leur formation dans les métiers du Sceau rouge; des montants précis sont accordés à différents stades de l’apprentissage.
3. Assurance-emploi (AE) pour les apprentis:
   Si un apprenti se retrouve au chômage pendant sa formation technique, les prestations de l’assurance-emploi peuvent lui apporter le soutien financier nécessaire.
4. Déductions fiscales et crédits d’impôt pour les apprentis:
   Pour réduire la charge financière, le gouvernement fédéral offre des crédits d’impôt et des déductions pour les outils, les droits de scolarité et d’autres frais liés aux études comme les manuels.

D’autres autres mesures d’aide pour apprentis sont offertes par chaque province ou territoire :

• Colombie-Britannique
• Alberta
• Saskatchewan
• Manitoba
• Ontario
• Québec
• Nouveau-Brunswick
• Nouvelle-Écosse
• Île-du-Prince-Édouard
• Terre-Neuve-et-Labrador
• Territoires du Nord-Ouest

En informant vos apprentis de ces possibilités, vous les aidez à atteindre leurs objectifs et à terminer leur apprentissage. Vous vous assurez également que le temps et les ressources que vous investissez dans leur formation produisent des résultats substantiels.

« Le programme nous a beaucoup aidés à atteindre nos objectifs de développement de la main-d’œuvre. Sans ce programme, je n’aurais pas été en mesure d’intégrer l’apprentie à ce moment-là. Elle a été un ajout très bénéfique à notre équipe. » – Ian Moniz, propriétaire, Moniz Contracting

Le secteur des métiers spécialisés connaît actuellement une pénurie de main-d’œuvre en plus de se préparer à une vague de départs à la retraite. L’initiative Apprentissages Lancement de carrière, financée par le gouvernement du Canada, représente donc une solution inespérée. La firme Moniz Contracting de Sorrento en Colombie-Britannique est un parfait exemple de son succès auprès des entreprises.

Le programme a accordé à Moniz une somme de 10 000 $ pour l’embauche d’une nouvelle apprentie, soutien qui, selon le propriétaire, a été déterminant puisqu’il a permis de recruter une employée supplémentaire sans avoir à assumer les frais de formation.

L’appui de l’employeur pour le programme ne fait aucun doute. Ian Moniz le recommande fortement, car en plus de profiter aux entreprises, il permet aux apprentis et apprenties de s’épanouir dans leur domaine. Tout le monde en ressort gagnant.

Chez Moniz Contracting, ce gain mutuel paraît évident. En à peine deux mois, l’apprentie savait manipuler les outils électriques et avait acquis des compétences spécialisées en construction et en câblage électrique.

L’expérience de Moniz démontre qu’Apprentissages Lancement de carrière apporte une solution à la pénurie de main-d’œuvre, en encourageant les entreprises à former de nouveaux talents et en favorisant la diversité dans les métiers. En s’inscrivant au programme, les entreprises des secteurs de la construction et de la fabrication s’assurent un montant de 5000 $ pour chaque personne recrutée, un incitatif bonifié à 10 000 $ si la recrue fait partie d’un groupe traditionnellement sous-représenté dans les métiers. D’ailleurs, plus de la moitié des nouvelles apprenties et nouveaux apprentis embauchés dans le cadre du programme appartiennent à l’un de ces groupes, ce qui souligne les retombées tangibles du programme.

Il est encore temps de s’inscrire! Devant la réussite du programme, nous invitons d’autres entreprises à profiter de ses avantages pour former une main-d’œuvre compétente, résiliente et diversifiée pour les années à venir.

Le 29 novembre, au salon Buildings Show qui se tenait au Palais des congrès du Toronto métropolitain, un groupe d’experts s’est engagé dans une discussion stimulante, animée par Lilit Simonyan, gestionnaire du Programme d’apprentissages Lancement de carrière. Les panélistes ont discuté des défis à relever dans le secteur de la construction et ont proposé des solutions pratiques, soulignant l’importance de la collaboration entre le milieu de l’éducation, le secteur privé et le secteur public pour former une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. 

Manny Neves, animateur du balado The Construction Life, a partagé des informations tirées de plus de 500 entrevues pour souligner le rôle crucial du mentorat dans la rétention des apprenti·es et la formation d’une main-d’œuvre dévouée et qualifiée. Keaton Ambrose, représentant de Chandos Construction, a présenté le concept d’employés-actionnaires pour favoriser la fidélisation. Il a souligné l’importance d’investir dans les individus, de créer une culture qui non seulement valorise les travailleurs et travailleuses, mais qui leur donne aussi les moyens de contribuer à la réussite de l’entreprise. 

Candace Miller, directrice principale du développement des entreprises au Fanshawe College, a évoqué le rôle important que jouent les établissements d’enseignement postsecondaire pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre. Elle a lancé un appel au resserrement des liens entre le secteur de l’éducation et l’industrie pour s’assurer que les diplômé·es sont prêts à l’emploi. 

 Danielle Palombi, représentante de la Magna School for Skilled Trades, a plaidé en faveur d’initiatives visant à encourager davantage de femmes à poursuivre des carrières dans les métiers. Elle a souligné l’importance de programmes flexibles, d’information ciblée et de mesures de soutien en santé mentale pour créer une main-d’œuvre plus inclusive et plus diversifiée.  

Aaron Boland, propriétaire d’Expert Plumbing & Drains Inc., a abordé les défis liés à l’attraction et à la rétention d’apprenti·es diversifié·es. Il a mis l’accent sur la sensibilisation à l’interne et la lutte contre les stéréotypes en tant que stratégies clés. En outre, Manny Neves et Aaron Bolad ont discuté de l’impact positif des programmes de formation et d’embauche financés par les gouvernements.  

En conclusion, les panélistes ont fourni des informations précieuses sur l’avenir du secteur de la construction et ont mis l’accent sur un objectif commun : développer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée. Pour atteindre cet objectif, il faudra une approche intersectorielle commune qui favorise le mentorat, l’investissement dans les individus, la réduction des écarts entre les études et la réalité de l’industrie, et la lutte contre les stéréotypes.  

On nous demande souvent : « Comment convaincre les membres de mon personnel d’accompagner une recrue dont la réalité est différente de la leur? » Laissez-nous répondre à cette préoccupation justifiée en attirant votre attention sur le pouvoir du mentorat inclusif.

Nous allons ici explorer avec vous des stratégies destinées à favoriser une dynamique positive et à créer un milieu de travail harmonieux et inclusif.

Mettez l’accent sur les objectifs communs.

En abordant le ou la responsable du mentorat, rappelez-lui les avantages d’accompagner quelqu’un d’un milieu différent. Soulignez les objectifs communs, comme l’épanouissement professionnel, le développement des compétences et la réussite du projet. En instillant une vision collective, vous inspirerez un sens de camaraderie et de quête commune.

Reconnaissez les bons coups.

Réjouissez-vous des progrès accomplis et applaudissez l’expertise que gagne votre mentor ou mentore. Vous stimulerez ainsi sa fierté, et vous ouvrirez la porte à de futurs accompagnements de personnes issues de la diversité.

Valorisez les perspectives diverses.

Présentez les avantages de la diversité en milieu de travail. Faites ressortir à quel point l’équipe s’enrichit au contact de perspectives différentes et rappelez les solutions novatrices qu’elles engendrent.

Encouragez un dialogue ouvert.

Favorisez un milieu qui accueille le dialogue. Encouragez les échanges dans l’équipe de mentorat où chaque personne apprend de l’expérience de l’autre. Ce rapport inspirera la compréhension mutuelle et l’empathie.

Le mentorat inclusif est primordial dans notre mission de créer une main-d’œuvre dynamique et unie. Ces stratégies encourageront l’esprit d’équipe et l’harmonie au sein de votre personnel.

Vous aimeriez voir vos techniques d’embauche monter d’un cran? Dans ce blogue, nous explorons l’importance de rédiger des offres d’emploi attrayantes et découvrez comment faire fureur auprès des personnes intéressées.

L’attrait d’une annonce bien rédigée

Une offre d’emploi bien formulée ne consiste pas en une simple liste d’exigences; elle témoigne également de la culture et des valeurs de votre entreprise. Une formulation attirante piquera la curiosité et donnera envie de faire partie de votre équipe.

Conseils pour rendre votre offre alléchante :

1. Concevez un titre de poste précis : Commencez par afficher un titre représentatif du poste à pourvoir. Utilisez des termes clairs et simples de façon à attirer les personnes qu’il vous faut.
2. Dressez un portrait des fonctions : Énoncez clairement les responsabilités et attentes liées au poste. Décrivez en termes précis son importance et les possibilités d’avancement qu’il présente. Convainquez les personnes intéressées de se joindre à votre équipe!
3. Soulignez les avantages : En plus du salaire, énumérez les incitatifs tels que perfectionnement professionnel, soutien au travail et avantages sociaux.
4. Fixez des exigences atteignables : Évitez de surcharger votre offre d’emploi de contraintes inutiles. Tenez-vous-en aux exigences de base qui laissent prévoir la réussite. Vous attirerez ainsi des personnes de groupes diversifiés.
5. Facilitez la tâche : Simplifiez la démarche de candidature en donnant des directives claires et en utilisant des plateformes conviviales.
6. Pensez à des formules inclusives : Favorisez la diversité et l’inclusion en utilisant des termes non sexistes et en rappelant votre engagement à offrir un milieu de travail équitable.
7. Donnez un aperçu de la culture de votre entreprise : Faites valoir le caractère unique de votre milieu de travail, un endroit où tous et toutes auront la chance de s’épanouir.

Exemple d’offre d’emploi à télécharger

Téléchargez notre exemple d’offre d’emploi pour le secteur de la construction. Relisez les conseils précédents et adaptez le message à votre entreprise et au poste à pourvoir.

Vous voulez maximiser vos profits et consolider votre équipe? Profitez des apprentissages! Au-delà de leur enthousiasme et de leur regard neuf, les apprentis vous procurent des avantages financiers qui peuvent stimuler la croissance de votre entreprise. Dans ce post, nous explorons les avantages tangibles de l’embauche d’apprentis et leur impact positif sur votre rentabilité.

Main-d’œuvre économique : Économisez sur les coûts de main-d’œuvre

L’embauche d’apprentis est une solution économique pour constituer une main-d’œuvre qualifiée. Le salaire de ces travailleurs et travailleuses est généralement inférieur à celui des plus expérimentés, ce qui vous permet d’économiser en ressources humaines tout en investissant dans la main-d’œuvre de demain.

Subventions et incitatifs salariaux : Capitalisez sur le soutien financier

La participation à une initiative comme le Programme d’apprentissages de Lancement de carrière ouvre la voie à des subventions salariales et à des mesures incitatives intéressantes. Obtenez 5000 $ lorsque vous embauchez un nouvel apprenti et jusqu’à 10 000 $ pour les candidatures issues de groupes sous-représentés dans les métiers.

Augmentation de la productivité : Grandissez aves des talents qualifiés

À mesure que vos apprentis développent leurs compétences, ils rehaussent la productivité de votre organisation. En favorisant leur développement, vous constituez une équipe de professionnels compétents, capables de fournir un travail de grande qualité.

Loyauté à long terme : Cultivez des relations durables avec les employés

Les apprentis font souvent preuve de loyauté envers les employeurs qui ont investi dans leur formation et leur perfectionnement. En offrant un milieu bienveillant, vous avez plus de chances de conserver ces précieux membres de votre équipe à long terme.

Formation personnalisée : Alignez-vous avec les objectifs de votre entreprise

Nous vous recommandons d’adapter les programmes de formation en apprentissage aux besoins de votre entreprise. Vous pouvez modeler les compétences de vos apprentis en les harmonisant avec les buts et objectifs de votre entreprise.

Réduction des coûts de recrutement : Profitez d’un bassin de talents locaux

La participation à un programme d’apprentissage vous évitera de faire du recrutement coûteux à l’externe. En développant le talent local, vous disposerez d’un flot ininterrompu de travailleurs qualifiés, ce qui vous permettra d’économiser en temps et en ressources.

Conclusion

Les avantages financiers de l’embauche d’apprentis sont clairs et percutants. Des économies de coûts à une productivité et une fidélité accrues, les apprentis peuvent être une partie clé de la conduite de votre entreprise vers un succès durable. Si vous êtes intéressé à franchir la prochaine étape et à exploiter ces avantages veuillez contacter notre équipe à l’adresse metiers@lancementcarriere.ca.